Unsere Clubs

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Regensburg

Willkommen beim BPW Regensburg

Die Business Professional Women sind eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.

Unsere Partner vom Equal Pay Day

Jusos Regensburg
DGB Oberpflaz
Bündnis 90 Die Grünen
Grüne Jugend Regensburg
KEB
Stadt Regensburg
KDFB
Landkreis Regensburg
Equal Pay Day
BPW Regensburg
Agentur für Arbeit
Degginger
Rewag
T-Recs
Rehorik
R

Das ist der BPW Regensburg

Im Club Regensburg vernetzen sich Frauen, die beruflich erfolgreich sein wollen. Bei uns kommen Frauen aus allen Branchen, Berufen und Hierarchieebenen zusammen; Angestellte, Selbständige, Berufseinsteigerinnen und - erfahrene.

  

Unser Ziel ist es unser persönliches berufliches Potential optimal zu entfalten und genauso die gesellschaftliche Entwicklung zu echter Chancengleichheit im Beruf zu fördern. In verschiedenen Formaten tauschen wir unsere Erfahrungen aus, unterstützen uns gegenseitig und zeigen uns in unserer Kompetenz. Ein besonderer Schwerpunkt unseres Clublebens ist die Zusammenarbeit in Projekten. Im gemeinsamen Tun lernen wir uns kennen, lernen voneinander und engagieren uns für ein gemeinsames Ziel. Unser Netzwerk lebt von aktiven Frauen, die ihre Erfahrungen, ihr Know und ihre Begeisterung miteinander teilen.

Unsere Clubfrauen

Was bedeutet ihnen bereicherndes Netzwerken?


 

Ich schätze beim BPW die Möglichkeit, mit anderen Frauen zusammen-zukommen, die Spaß an kreativer, humorvoller Zusammenarbeit haben, den Austausch „über den Tellerrand“ hinaus und die Möglichkeit, neue Ansätze auszuprobieren und querzudenken.
Lioba Abbenante
Selbständig , blickReich – Systemische Beratung und Coaching GbR
Der BPW ist ein lebendiges Netzwerk, in dem mein Wunsch nach gegenseitiger Unterstützung, sinnstiftender Kooperation und lebenslanger Weiterentwicklung auf viel Resonanz trifft.
Johanna Abraham
Selbständig , InKontakt
Ich bin begeisterte BPW, weil er die Plattform bietet, gemeinsam mit aktiven Frauen überall da wirksam zu sein, wo wir es für nötig halten und Lust drauf haben.
Ingrid Asche
Selbständig , Systeam
Beim BPW treffe ich ganz unterschiedliche Frauen mit unterschiedlichen Lebenswegen – dieser enorme Reichtum an Erfahrung inspiriert mich.
Jenny Außerstorfer
Selbständig , beziehungsstärke
"Für mich bedeutet das Frauennetzwerk, sich durch junge und junggebliebene Powerfrauen inspirieren zu lassen und persönlich weiterzuentwickeln."
Miriam Friedrich
Junior Project Managerin , Bayerische Staatsforsten AöR
Was ich am BPW schätze: gemeinsame Ziele zu setzen, an Projekten zu arbeiten, von anderen zu lernen und eigene Erfahrungen zu teilen.
Iris Jilke
Freiberuflerin , textakzent
Beim BPW zu sein bedeutet für mich Encouragement pur, d.h., Ermutigung und Unterstützung von und durch Frauen mit unterschiedlichsten beruflichen Werdegängen und Lebensentwürfen.
Dorothea Knopp
Mein Wunsch, mein Ziel und wofür ich mich einsetze: "Women rising“, miteinander und aneinander zu wachsen.
Barbara Lang
Selbständig , atelierfünfdrei
Im BPW bin ich, weil ich hier einen regionalen und internationalen Austausch von unterschiedlichsten Frauen in diversen Berufen und Tätigkeiten und einen Blick über meinen Tellerrand bekomme. Im BPW konnte ich mich ausprobieren und „Empowerment“ leben und erleben. Ich lernte Dinge kennen, von denen ich nicht wusste, dass es sie gibt!
Ruth Mößmer
INGA Beraterin , Agentur für Arbeit Regensburg
Der BPW bietet die Möglichkeit, die eigenen Erfahrungen und Kompetenzen einzubringen und damit jungen Frauen auf ihrem beruflichen Werdegang zu unterstützen und zu ermutigen. Vor allem der internationale Austausch mit Clubfrauen ist für mich sehr wertvoll, um gemeinsam zu wachsen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Saskia Anna Rotterdam
Compliance Consultant für Mittelstandsunternehmen, gemeinnützige Gesellschaften und Stiftungen , Freiberuflerin
Netzwerken mit dem BPW erdet, verbindet und gibt mir immer wieder neue Impulse.
Christine Schreiner
Kaufmännische Leitung , Gerresheimer AG
Ich rutsche eben gerne mal in Sachen rein. Und wenn ich etwas gut finde bleibe ich gerne.
Magdalena Schwarzwald
Selbständig , t-recs
Ich bin beim BPW, weil ich dort Frauen unterschiedlichster Couleur treffe, die alle unterschiedlichste Geschichten haben und die eines eint: die Welt für Frauen auf elegante und kluge Art ein wenig besser machen zu wollen.
Jutta Weber
Vorstand , bos.ten group

Mitglieder in 100 Ländern weltweit

Stand 12/2018
1542
Deutschland
20000
Europa
30000
International

News-Feed

Nächster Equal Pay Day am 07. März 2022 - Gender Pay Gap sinkt auf 18 %

Der nächste Equal Pay Day ist am Montag den 07. März 2022. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts verringerte sich die deutsche Lohnlücke um einen Prozentpunkt und liegt nun bei 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 66 Tage, vom 1. Januar bis zum 07. März 2022, umsonst. 


BPW Germany zieht eine positive Bilanz des diesjährigen Aktionstages. Wegen der Coronakrise fanden die Aktionen zum Equal Pay Day 2021 überwiegend online statt. In den Sozialen Medien stieß das Motto Game Changer – mach dich stark für equal pay! auf große Resonanz. „Wir freuen uns über die vielen Game Changer, Männer und Frauen quer durch die ganze Gesellschaft, die deutlich gemacht haben, dass sich der Einsatz für faire Bezahlung lohnt.“ resümiert Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany. „Geschlechtergerechtigkeit ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe und stärkt unsere Demokratie. Auch in Pandemiezeiten muss Lohngerechtigkeit und alle Maßnahmen, die uns diesem Ziel ein Stück näherbringen, Thema bleiben. Frauen übernehmen 52 Prozent mehr unbezahlte Sorgearbeit und die Pflege- und Erziehungsberufe, in denen überwiegend Frauen arbeiten, sind unterbezahlt. Die Coronakrise hat deutlich gemacht, wie wichtig diese Berufe für unsere Gesellschaft sind. 18 Prozent Lohnunterschied sind immer noch 18 Prozent zu viel. Wir brauchen Game Changer für equal pay. Auch nach dem EPD.“ 

Im nächsten Jahr ruft BPW Germany den Aktionstag zum fünfzehnten Mal aus. 

 

Alle Informationen zur Equal Pay Day Kampagne finden Sie in auf unserer Homepage www.equalpayday.de.

Partner

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Berliner Erklärung
Gleichstellung gewinnt
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Dr. Mittermaier, Blaesy & Cie. Personalberatung
General Electric (GE) Germany
Take off Award
MINT
Global Female Leaders
FEX 21 - Frankfurt & Online
Bündnis Ökonomische Bildung
„Sorgearbeit fair teilen zwischen Männern und Frauen“ – Zivilgesellschaftliches Bündnis
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Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

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Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.